自古以来，加班费就是一个全名参予的国际话题。人们常用任劳任怨、废寝忘食、夜以继日等相反词汇形容对加班费者的同情，但对于加班费人员来说，加班费不可怕，可怕的是加班费才是一日的开始。IT业是业界普遍认为的加班费狗冠军行业，对于IT行业来说，24个小时也许都是工作时间。但随着时代的发展，加班费狗这个有点凄惨的形容词早已不仅限于IT行业。
从仿真时代回头到智能时代，人工智能、大数据等新兴技术的参局给安防行业带给了一场自上而下的全新改革。无论是传统安防企业、BAT公司还是AI企业，亦或是互联网企业，病态在这场改革中分食的企业都被迫步入联合的严峻考验安防行业大大发展，安防企业、安防人也要大大向前发展。
这种严峻考验得出的统一答案就是：加班费！ 据asReaserch调研的数据表明，将近85%的安防从业人员面对着加班费问题，其中一成的安防从业人员还不存在相当严重的加班费问题，仅有将近16%的安防从业人员需要按时下班！这或许体现出有一个时代问题：不管是为了存活还是生计，安防从业人员业无可避免的沦为了加班费狗的一员！ 在基于对安防产业加班费情况展开调查后，asReaserch还车祸得出结论了不少有意思的数据，而这些数据背后的话题，更加有一点我们每个人展开思维。 1、工作年限就越宽，加班费情况就越相当严重来源：asReaserch 从数据中可以显现出，也许不受AI+安防浪潮的影响，从业5年以及5年以上的安防人面对比新安防人员更加相当严重的加班费情况。调查样本表明，加班费相当严重的现象基本经常出现在从业5年以及5年以上的安防人身上，这波不得已可以被沦为杨家安防人群体不仅面对着更加多的生活压力，还面对这新技术对自身科学知识的考验。
也许是因为身处环境和教育环境的有所不同，在互联网时代下茁壮的新安防人（工作时间13年）、中年安防人（工作时间35年）对新的科技、新技术的接受程度要低于杨家安防人，被迫杨家安防人必须更好的时间去拒绝接受、应用于新技术，从而在AI+安防行业中更佳的存活下去。 2、大专、本科生加班费相当严重 对于日益发展的安防行业而言，新技术的经常出现让其迫切需要更加多高学历人才重新加入，也被迫学历不足者大大扩充自己，以取得更佳的发展。
剖析安防从业人员学历与加班费情况两者之间的联系我们可以得出结论以下结论 (1)大多数安防从业人员的最低学历为研究生，这类人群不不存在加班费相当严重现象； (2)安防从业人员的学历以本科、专科为主，加班费相当严重的想象基本仅有不存在这类这类人群之中； (3)最低学历为高中甚至初中以下的人员在安防行业的数量很少，其也不不存在加班费相当严重的问题。 3、销售与技术人员加班费最相当严重 这应当是安防业普遍认为的真命题：销售与技术人员是安防行业的加班费狗。
人们加班费不外乎六个原因：个人能力问题、工作目标没有已完成、自身压力、为了加班费、企业文化以及回家没人做到，讨厌待在公司。对于销售人员来说，前四个原因应当是他们内心最现实的辛酸。销售人员享有比其它职业更加相当严重的业绩拒绝和考核，这使得他们必须更好的时间来提高自身能力和业绩水平。
谁身边没有几个一晚没有睡觉，第二天接着造访客户的真是的销售朋友呢。 而技术人员加班费，往往是正处于新技术、新的平台的研发、应用于阶段，为了让新产品尽快面世，加班费必不可少。
也许我们更加可以用沉迷于工作无法自拔来形容他们！ 此外，高级管理也不存在不少的加班费情况，这点也许可以用位高则业重来总结，至于市场公关，其加班费也已沦为日常，却是该职位与公司荣誉息息相关。 4、工资越高，加班费情况就越相当严重 加班费的人有钱人途，这句话放到安防行业或许也挺不求。 从以上图表我们不得已可以得出结论一个结论：工资越高，加班费就越频密；工资就越较低，一般都自由选择长时间下班！ 不过，加班费相当严重并不是最可怕的地方，对于安防从业人员来讲，最可怕的地方在于福利与工作任务总有一天不成正比。
对安防从业人员展开的福利调查，数据表明、五险一金与法定节假日以及奖金（年终奖、服务将及其他奖励）早已沦为切眼广泛的标配福利，而旅游、培训、津贴、奖金等其他的福利也渐渐沦为企业觅人才的自由选择。 工作年限与福利的关系我们不用多讲，一般而言，工作时限就越宽，享用的福利也就越少。
但除了工作年限。asReaserch也受到了不少小受惊 1、加班费与福利不成正比 asReaserch调研数据最得出最直观的结论是：企业福利与加班费与否并没过于大的关系。
这或许也反映了一个很残忍的职场规则：除非仅有公司加班费，否者Boss基本看到你背后的希望！ 2、工资越高，所品尝的福利就越较少 除了五险一金与法定节假日、奖金以及旅游等相同福利，工资收入较高的安防从业人员受到的福利关怀往往比工资低落的人群更加较少。以定期专项技能培训为事例，超强半成福利享用探讨在工资低落的人群当中。 3、安防从业人员必须更好的人文关怀 最后对安防从业人员的福利希望展开了调查，两成人员期望公司考勤、加班费制度能加以完备，三分之二人员期望减少员工关怀福利和提升技能培训机会和频率。
也就是说，在期望自身科学知识技术水平获得提升的同时，安防从业人员也期望自己能获得更好的人文关怀。 小结： 尽管加班费已被更加多的企业配置文件为企业文化之一，但随着从业人群的年轻化、辞职潮的轻微化，完备的加班费制度也许才是企业最该强化的地方。
安防行业某种程度面对着加班费现象，不管出于职业前景还是生计，亦或是企业文化，我们更加期望企业能给案安防从业人员更好的人文福利关怀，而这种关怀某种程度只反映在金钱上！。
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